서울흥신소 [TV하이라이트]2025년 10월 28일

또또링2 0 0 02:21

서울흥신소 -‘혐중’, 반중 정서와 어떻게 다를까-PD수첩(MBC 오후 10시20분) = 지난 9월 정부가 중국 단체 관광객의 무비자 입국을 한시적으로 허용하자, 서울의 명동과 대림동, 광진구 일대에서 ‘차이나 아웃’을 외치는 혐중 시위가 번졌다. 혐중 시위를 주도하고 있는 이들은 무비자 입국으로 중국인 불법 체류자, 범죄자가 국내로 무분별하게 유입될 수 있다고 주장한다. 누가, 어떤 논리로 혐중 시위를 주도하고 있는지 들여다본다.
-쉽게 배우는 조선 수라상 차림-요리조리 맛있는 수업(SBS 오전 10시30분) = 조선시대 궁중 요리를 배워본다. 첫 번째 요리는 궁중떡볶이다. 떡과 고기, 각종 채소를 달짝지근한 간장 양념에 볶아 만든다. 두 번째 요리는 청포묵전. 녹두를 이용해 청포묵을 만들고, 여기에 달걀옷을 입혀 구워낸 뒤 알록달록한 고명으로 장식한다. 마지막 음식은 궁중 간식 서여향병. 꿀에 재운 마에 찹쌀가루를 묻혀 지져낸 다음 잣가루를 입혀 만든다.
이국적인 선율 위를 미끄러지듯 컨토션(연체 곡예) 퍼포머 세 명이 무대 위에 등장했다. 한 덩어리 조각처럼 보였던 이들이 움직이기 시작하자 객석의 탄성은 신음으로 변해갔다. 몸이 불가능한 각도로 휘어지고, 한 팔로 몸 전체를 지탱한다. 세 명이 서로를 지지하며 올라서 구조물을 쌓더니 어느 순간 다리를 얼굴 앞으로 넘기고 빠르게 360도 회전을 한다. 무대 위 황금빛 잔상을 남기며 상식을 초월한 움직임이 이어지는데, 뒷자리 어디선가 비명같은 감탄사가 들려왔다. “정말 사람 몸이야!?”
‘태양의서커스’의 <쿠자>가 7년 만에 돌아왔다. 2018년 한국 공연 당시 20만명 넘는 관객을 끌어 모았던 <쿠자>는 2007년 초연 이후 23개국에서 800만명을 동원한 서커스 공연이다. 부산에 이어 지난 11일부터 서울 잠실종합운동장에 이동식 공연장 ‘빅탑’을 차리고 아찔한 곡예를 이어가고 있다.
산스크리트어로 ‘상자’를 의미하는 <쿠자>는 단순히 곡예의 행진이 아니라 ‘이노센트’라는 순진한 광대가 환상의 세계로 들어가 자신의 정체성을 발견하는 이야기 구조를 가지고 있다. 빅탑 안 원형 서커스 무대의 중심은 화려한 장식과 직물로 꾸며진 ‘바타클랑’이라는 2층 구조물이다. 베일이 걷히고 이노센트가 여는 상자 안에서 용수철처럼 튀어나오는 ‘트릭스터’가 이 여정의 안내자로서 다양한 곡예와 슬랩스틱 코미디를 무대 위에 펼쳐놓는다.
<쿠자>는 서커스의 두 가지 전통, 곡예와 광대술이 결합된 ‘태양의서커스’의 근원에 충실한 버전이라고 한다. 균형 잡기, 공중 묘기, 줄타기, 후프, 공중제비, 널뛰기 등등 서커스에서 떠올리게 되는 온갖 장면이 눈앞에 펼쳐진다. 이번 한국 공연에선 공중에서 후프를 타고 날아다니며 묘기를 선보이는 ‘에어리얼 후프’가 새로 추가됐다.
가장 큰 환호성이 터지는 곡예로는 엄청난 속도의 바퀴를 활용한 ‘휠 오브 데스’를 꼽을 수 있다. 공중에는 무게가 1600파운드(약 725㎏)에 달하는 거대한 원 두 개가 매달려 있다. 두 명의 아티스트가 원 안팎에서 끊임 없이 뛰어오르고, 줄넘기를 하며 그야말로 손에 땀을 쥐게 하는 곡예를 이어간다. 후반부에 원 바깥에서 허공으로 뛰어오르기 시작하면 객석 여기저기에서 비명이 터져나올 정도로 아찔하다.
인간 신체 능력의 극한을 보여주는 ‘밸런싱 체어’는 공연의 백미라고 할 수 있다. 장비는 8개의 의자와 받침대. 아티스트가 오로지 근력 만으로 균형을 유지하며 의자를 하나씩 쌓아올려 7m의 탑을 만든다. 마지막에 의자를 사선으로 올리고 그 위에서 한 팔로 몸을 지탱하는 장면은 초현실적이기까지 하다.
<쿠자>를 보고 있으면 인생 또한 아슬아슬한 곡예 같다는 생각을 하게 된다. 위태로운 줄 위에서도 끝내 균형을 잡듯, 공연이 어찌어찌 결말에 이를 것이라는 믿음이 묘한 위로가 된다. 강함과 연약함, 균형과 불안정, 위험과 환희가 교차하는 매 순간, 서커스는 인생의 은유가 된다. 제이미슨 린덴버그 예술감독은 지난 15일 기자간담회에서 “<쿠자>의 중요한 테마는 ‘인간’이라고 할 수 있다”면서 “삶 속에서 겪는 고난과 역경, 기쁨, 즐거움을 보물 상자에 담아내고 싶었다”고 설명했다.
알록달록 천막 입구부터 풍겨오는 달짝지근한 팝콘 냄새를 따라 자리에 앉으면 두 시간여 공연이 순식간에 지나간다. 티켓 가격은 8만~32만원으로 만만치는 않다. 서울 공연은 12월28일까지.
노동위원회가 사업주가 성희롱 사실을 인정한 경우에 한해 시정명령을 내리는 것은 제도를 잘못 해석한 것이라는 법원 판단이 나왔다. 노동위가 자체적으로 성희롱 사건을 조사할 수 있는 권한이 있음에도 사업주가 성희롱을 인정한 경우에만 시정명령을 할 수 있다는 소극적 판단으로 제도를 유명무실하게 운영해왔다는 지적이 나온다.
26일 취재를 종합하면, 서울 행정법원은 A씨가 중앙노동위원회를 상대로 제기한 성희롱 시정명령 기각에 대한 취소신청 소송에서 지난 9월 A씨의 손을 들어줬다.
대전에서 은행 업무를 하는 A씨는 2023년 6월 제주도에서 열린 임직원 체육대회에서 직장 동료 B씨로부터 성희롱을 당했다. B씨는 A씨에게 “C씨(다른 남성)와 불륜 관계라는 사실을 알고 있다” “그렇게 살지 말라. 더럽다” “경영자들이 불륜 관계를 알고 있어 앞으로 하향 곡선만 탈 것이다” 등의 발언을 했다. A씨는 이를 성희롱으로 회사에 신고했는데, 사측은 감사 결과 객관적인 사실 관계와 직장 내 지위 이용 및 업무관련성 여부 등을 확인할 수 없다는 이유로 직장 내 성희롱이 인정되지 않는다고 결론내렸다.
A씨는 2023년 7월 대전지방고용노동청에 회사가 직장 내 성희롱에 관한 조치의무를 위반했다는 취지로 진정을 제기했다. 그러나 노동청은 해당 발언이 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련된 것인지, 업무수행에 편승해 이뤄지거나 직무권한 등을 남용 또는 빙자한 성적 언동인지 사실관계 확인이 불가하다는 이유로 ‘위반없음’으로 행정종결했다.
A씨는 회사가 피해자에 대한 적절한 조치의무를 위반하고 성희롱 신고를 이유로 불리한 처우를 했다며 충남지노위에 구제 신청을 했다. 그러나 지노위는 2024년 1월 성희롱 발생 사실이 확인되지 않아 사업주의 조치의무가 발생하지 않고, 성희롱 발생 사실 신고를 이유로 원고에 대한 불리한 처우를 했다고 볼 수 없다는 이유로 시정신청을 기각했다. A씨는 이에 불복해 중노위에 재심을 신청했으나, 중노위는 그해 6월 초심과 같은 이유로 기각 판정했다. 이에 A씨는 서울행정법원에 재심 취소신청 소송을 제기했다.
2022년 5월부터 노동자의 실질적 권리구제를 위해 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 위반에 대한 노동위원회 구제제도가 시행됐다. 성희롱 피해 노동자에 대해 사업주가 적절한 조치 의무를 이행하지 않거나 불리한 처우를 하는 경우 노동위는 차별적 처우 중지, 적절한 배상 등의 시정명령을 할 수 있다. 이를 이행하지 않은 사업주에 대해서는 1억원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.
법원은 A씨의 손을 들어줬다. 서울행정법원은 지난 9월 “이 사건 발언은 직장 내 성희롱에 해당하므로 중노위는 회사가 원고에 대해 적절한 보호조치를 했는지 여부를 심리해 시정명령 여부를 판정했어야 한다”며 “원고에 대한 조치의무 위반에 관한 부분은 취소되어야 한다”고 판시했다.
이번 판결은 성희롱 시정제도 도입 취지를 무색하게 만들어온 노동위 판정에 법원이 제동을 걸었다는 점에서 의미가 크다. 재판부는 사업주 조사 결과 성희롱이 인정돼야만 노동위가 시정명령을 할 수 있다는 주장에 대해 “노동위의 심판대상에는 사업주의 조사 결과 성희롱 사실이 확인된 경우뿐만 아니라, 사업주가 조사를 소홀히 하여 성희롱 발생 사실을 확인하지 못함으로써 결과적으로 피해근로자에 대한 적절한 조치의무를 위반했는지 여부도 포함된다고 봄이 타당하다”고 했다. 그러면서 “사업주의 조사 결과 성희롱이 확인된 경우에 한해 조치의무 위반 여부를 심판할 수 있다고 본 것은 직장 내 성희롱 시정명령 제도를 잘못 해석한 것으로서 받아들일 수 없다”고 했다.
이어 “그럴 경우에만 시정명령이 가능하다고 본다면, 오히려 사업주는 성희롱 조사에 소극적으로 임하게 될 우려가 있다”며 “사업주의 조사 소홀로 성희롱 사실을 확인하지 못한 경우 시정명령을 할 수 없게 됨으로써 시정명령 제도의 적용범위가 크게 축소돼 원래 도입 취지와 목적을 달성할 수 없게 된다”고 지적했다. 중노위는 법원 판결에 불복해 항소했다.
노동위는 실제로 직장 내 성희롱 발생 여부를 자체적으로 조사할 수 있는 법적 근거와 권한 및 조직을 갖추고 있다. 남녀고용평등법 제27조에 의하면 노동위는 사업주의 조치의무 위반 여부를 심판하기 위해 필요한 조사와 당사자 심문을 해야 한다. 증인을 출석하게 하여 질문할 수 있으며, 시정사무에 관한 전문적 조사·연구업무를 수행하기 위해 전문위원을 둘 수 있다. 노동위원회 규칙에 따르면 노동위는 증거가 필요할 경우 자료 제출을 요구할 수 있고, 주장이 일치하지 않을 땐 당사자와 증인·참고인을 불러 조사할 수 있다. 위원이나 조사관은 사실관계 확인을 위해 사업장 등을 방문해 업무현황, 서류, 물건을 조사할 수도 있다.
그러나 그간 노동위는 성희롱 여부 판단을 회피하며 사업주 등의 판단에 의존해 소극적으로 시정명령을 해왔다. 사업주가 성희롱을 인정하지 않을 경우엔 사실상 조치를 취하지 않은 것이다. 직장 내 성희롱 사건의 경우 사업자가 가해자인 경우도 상당하다. 2022년 5월부터 올해 3월까지 노동위원회에 접수된 고용상 성차별 시정제도 관련 사건 170건 중 시정명령이 내려진 건 약 18%에 불과했다. 이 사건을 대리한 정일호 변호사(법률사무소 시선)는 “노동위 스스로 직장 내 성희롱 차별시정 제도를 축소해 운용하는 실태를 법원이 지적한 것”이라며 “법원이 노동위 권한이 있다고 확인한 만큼 그 책무를 다해야 한다”고 밝혔다.
박점규 직장갑질119 운영위원은 “그간 성희롱이 인정됐을 때만을 전제로 노동위가 아주 소극적으로 판단해온 것에 대해 법원이 철퇴를 가한 사건이라는 점에서 큰 의미가 있다”고 말했다. 그러면서 “성희롱 피해자 보호조치 위반에 대한 노동위 구제제도가 시행된 지 3년이 됐는데, 그동안 거의 작동을 안해왔다”며 “노동위가 피해자 중심적으로 판단하지 않은 것을 법원이 바로잡은 것”이라고 했다.
▼ 최서은 기자 cielo@khan.kr

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